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反腐倡廉理论征文活动

栾川县:念好“四字要诀”打造年轻干部成长链条

作者: 来源:亿皇娱乐平台登录 日期: 2018-07-24 点击: 1188
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亿皇娱乐平台登录洛阳讯(王爱民 付帅玲)栾川县结合新形势新任务新要求,念好“选、育、用、管”四字要诀,打造年轻干部成长完整链条,形成了优秀年轻干部不断涌现的生动局面,为促进事业长期发展奠定了坚实基础。

一是拓宽渠道“选”。把大力发现、培养、选拔优秀年轻干部作为基础性工程,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导班子后备干部工作规定》有关要求,打破条块、地域、身份限制,结合实际制定后备干部的资格条件、选拔程序,从党政机关、企业事单位、高等院校中广泛选拔优秀人才,建立优秀干部人才库,条件成熟的及时提拔使用,需进一步培养的列为后备干部,为干部队伍不断注入高素质专业化因子。

二是实践锻炼“育”。针对年轻干部专业学历、任职经历、实践能力,坚持事业发展至上,畅通干部交流任职渠道,通过乡镇领导班子换届、干部日常交流、挂职锻炼等方式,大力选拔县直机关中缺乏基层工作履历的年轻干部到乡镇机关“蹲苗”,有计划安排调乡镇选调生到县直综合部门和重点领域跟班锻炼;结合打赢精准脱贫攻坚战,选派300余名乡科级后备干部和县直单位新提拔科级干部驻村任职;大力引进硕士研究生人才,根据专业对口分配到相关单位进行培养锻炼。

三是精准识别“用”。注重从考核考察、日常了解、走访调研中全面、立体、辩证地识别年轻干部,精准掌握年轻干部的年龄、专业、经历、实绩、口碑等现实表现情况,按照人岗相适、按需用人的原则,把最优秀的干部在最佳的年龄段用到最适合的岗位上。去年以来,围绕“抓党建促脱贫攻坚”,选拔具有党群部门工作经历、熟悉党建工作的优秀年轻干部担任乡镇党委副书记,将扶贫实绩突出的优秀年轻干部调整到脱贫攻坚任务较重的乡镇任职,形成了群贤辈出、人尽其才的工作局面。

四是从严监督“管”。对年轻干部高看一眼、严管一层,建立激励与约束并重的监管机制。建立后备干部业绩档案,实行每月业绩申报、半年工作鉴定、年度述职考核,将压力传导到平时。制定《重点工作考核结果运用办法》,将考核结果与干部年度考核等次、选拔任用、参加组织调训、单位经费奖励挂钩。定期开展年强干部档案专审和个人事项申报,会同纪检、信访、审计、司法等部门,建立干部监督联席会议机制,及时发现、积极纠正存在问题,为年轻干部正确履职、健康成长保驾护航。

[责任编辑:赵梓宇 ]

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