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反腐倡廉理论征文活动

强基固本夯基础 创新管理谋发展

作者: 来源:亿皇娱乐平台登录 日期: 2018-08-03 点击: 11157
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亿皇娱乐平台登录(刘自轩 韩杰)多年来,河南广厦集团党委在上级党组织的正确领导下,紧紧围绕生产经营,加强党的建设,创新组织架构,完善工作机制,强化工作措施,有力推进了企业党建工作创新发展,充分发挥了企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,有效保障了企业跨越式发展。先后荣获全国思想政治工作先进单位、中国学习型组织先进单位、中国企业文化建设先进单位、全省非公有制企业党建工作示范点、河南省民营企业文化建设示范点等近200项荣誉称号,并连续两年被授予河南民营企业50强,连续三届被授予河南省文明单位。现将工作开展情况汇报如下:

强基固本夯基础   创新管理谋发展

一、夯实组织基础,构建党建工作大格局

集团党委紧紧围绕改革发展稳定大局和加快转变发展方式、转型升级的中心任务,狠抓领导班子建设、基层党组织建设,从组织上、制度上保证了党组织在参与决策、带头执行、有效监督等方面发挥政治核心作用。

一是抓自身,强化组织建设。河南广厦集团党委成立于1997年,下设6个党支部,共有党员86名,是平顶山市最早成立党委的民营企业。从1984年的一名党员发展起步,党的组织建设从无到有,各项规章制度不断健全和完善。在此过程中,我们分别于1997年12月、2003年3月、2008年1月、2013年1月召开了中共河南广厦集团第一次、第二次、第三次、第四次党代会。特别是在第四次党代会上,选举产生了中共河南广厦集团第四届委员会,实现了集团党委班子成员新老交替的成功过渡,新选举的党委委员平均年龄40岁,全部为本科以上学历,实现了党委班子成员的年轻化、知识化、专业化,给集团党建工作的开展注入了新活力,形成了党组织与公司管理框架职责明确、运转协调、有效制衡的新型体制和运行机制。

二是抓组建,强化阵地建设。针对建筑企业点多、面广、线长、流动性强的特点,打造了独特的党建管理模式,即以党委为核心、各级一把手为主体、专职政工干部为骨干,党政工作密切协作,构建了一个面向基层、深入工地,横向到边、纵向到底的网络体系。实行“一岗双责”,即项目经理必须两手抓、抓两手,既抓生产经营,又抓党建工作,提出了“哪里有项目部,哪里就有党组织”的工作要求,把十余个党组织建在工地上,把党建活动开展到最基层,实现了工地党小组全覆盖,构建了“大政工”的工作格局,培育了“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的战斗集体。

三是抓提升,强化班子建设。严格遵守《党章》规定,健全党的各级组织,按照素质高、党性强、业务精的要求,选拔二十余名优秀党员干部充实到一线党组织负责人岗位,配齐配强党组织班子。通过以会代训的方式,组织全体党务干部和二级机构支部书记参加集团党的工作会议及其它重大会议,促使他们认真学习、深刻领会集团党建工作的全局部署和工作要求。定期召开党委党建工作汇报会和座谈会,汇报、交流重点工作,相互学习借鉴,促进一线党支部班子成员政策理论水平和业务能力的持续提升。

强基固本夯基础   创新管理谋发展

二、强化教育管理,打造干事创业好队伍

集团党委立足实际,从加强党员先进性教育着眼,从提高全体党员素质入手,多措并举,切实抓好党员队伍建设工作。

一是发展党员重“培育”,注重引导拓源头。近年来,广厦集团创造性地开展了“一二二一”工程,即每一名党员与两名职工交朋友,既要在生活中帮他们排忧解难,更要引导他们追求进步;两名党员负责培养一名入党积极分子,使更多优秀职工更快地成长起来,成为合格的党员,也成为企业的中坚力量。通过该工程的实施,广厦集团每年都有数十名职工向党组织递交入党申请书,有4至6名同志加入党组织,现广厦集团党员人数已由最初的1名发展到86名。

二是党员教育学“经典”,全面提升显成效。集团党委高度重视党员干部的文化素质建设,先后开展了“企业文化百人论坛”、“科学发展观理论学习”、“创优争先”、“组织创新和培育先进典型”等特色活动,邀请了复旦大学、郑州大学、平顶山学院的教授学者定期讲学,增强了广大党员干部的使命感、责任感。2008年集团党委针对经济快速发展中涌现出的浮躁短视、拜金主义、诚信缺失等不良社会现象,确立了以“国学经典”为核心内容的培训计划,从国学文化的概念学起,将《论语》、《大学》、《中庸》等经典书籍的研读和广厦文化认识、认知、认同的培训结合起来,共开展培训百余期,培训员工10万余人次,极大提升了党员的综合素质,也固化了企业文化的发展根基。

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三、坚持群团联动,凝聚发展合力促跨越

广厦集团始终坚持以党建带群团,把工、青、妇组织建设纳入党组织建设的整体格局,探索群团资源整合联动机制,引导群团组织互动协作,指导群团组织独立自主地开展工作,营造出生动活泼的发展环境。

一是建立职代会制度,维护职工权益。在党组织的领导下,公司于1992年建立了职代会制度,在20余年的发展历程中,先后举办了6届职代会,通过职代会深入推行企务公开工作,每年通过职代会上调职工工资15%(现职工人均年收入达4万元),为企业职工免费体检、办理职工“五险”,并实行带薪休假、享受优惠租购房政策等事项,让职工共享集团发展的成果。

二是探索联动机制,引导团委妇联工作。积极引导团委开展工作,以争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”为契机,引导团员青年立足岗位,勇于进取,建功立业;在女职工中开展“巾帼建功”、“妇女健康知识讲座”、“三八”座谈会等活动,会同计划生育部门,对女职工进行免费的专项身体检查,保护女职工的合法权益。

三是做好帮扶慰问,悉心关爱职工。建立困难职工档案,实行动态管理。每年拨付专项资金对生活困难的职工进行救助,2015年共慰问特困职工48人6万余元。一份礼物一份关怀,一份爱心一份温暖,集团党委通过关爱困难职工,践行了党的群众路线,转变了工作作风,让困难职工切实感受到了组织的温暖,从而有效增强了企业的向心力和凝聚力。

四、勇担社会责任,奉献爱心传递正能量

企业发展了,广厦集团一直没有忘记自己应承担的社会责任。集团党委积极引导企业和广大党员开展“致富思源、富而思进”活动,先后组织开展了拥军优属、扶贫赈灾、解困救济、助残助学、便民利民等各项社会公益活动,积极参与光彩助学事业,五年间资助100多名贫困大学生帮助他们圆了大学梦;响应省委做出的中原经济区的战略举措,参与建设经济适用房和棚户区改造30多万平方米,新型农村社区52万平方米;积极参与农村基础设施建设,广厦三力公司共为农村水利设施生产管材2500万吨;积极参与公共交通事业,投入2000余万元,购买60余部公交车,方便市民出行;支持我市“双创”工作开展,抽调人力、物力,对卫东区张寨山南侧千亩荒山进行绿化。近年来,广厦集团回报社会金额已达1600余万元,也得到政府和社会各界的充分肯定。

基础牢,方能耸入云端;重创新,才能实现跨越。多年来,我们在开展党建工作中深深体会到,党建做实了就是生产力,党建做强了就是竞争力,党建做细了就是凝聚力。新时期,新常态,河南广厦党委将坚持以新时代中国特色社会主义伟大思想为指导,以转变发展方式为主线,充分发挥企业党组织的政治核心作用、政治引领作用,把企业党建的独特政治资源转化为推动企业科学发展的现实生产力,不断推动企业中心工作显成效、出亮点、惠民生,充分展现出“城市建设上的一面红旗”的示范作用和典型效应。

[责任编辑:赵梓宇 ]

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